Appui conseil aux entreprises

Cette aide s’adresse aux entreprises jusqu’à trois cents salariés ne disposant pas d’une fonction RH structurée.

Son objectif : accompagner l’entreprise dans le cadre d’une démarche de stratégie globale en ressources humaines avec une professionnalisation RH des dirigeants.

Notre valeur ajoutée : audit préalable à la demande d’appui conseil  avec diagnostic partagé.

Cette prestation comprend deux grands volets d’accompagnement :

L’intégration des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise :

  • appui au processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien de recrutement, identification des candidats et diversification des critères de recrutement (ex. seniors), construction de parcours pour faciliter les recrutements (ex. préparation opérationnelle à l’emploi);
  • accompagnement du volet emploi/compétences en lien avec des changements organisationnels (process, équipements, investissements, …)
  • compréhension des coûts liés aux perturbations et régulations RH non maîtrisées dans l’entreprise (absentéisme, …)
  • identification et levée des freins à la décision d’embauche/ évaluation des « risques » RH ;
  • identification du potentiel de création d’emploi et de pérennisation des contrats de travail ;
  • conditions d’intégration des nouveaux arrivants ;
  • autodiagnostic de la situation de l’entreprise en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  • élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés et construction de parcours professionnels pour les salariés (évolution, fidélisation, attractivité) ;
  • processus d’élaboration du plan de formation et recherche d’optimisation du plan
  • gestion des âges et transmission des compétences ;
  • rôle que peut tenir chaque acteur de l’entreprise dans la mise en œuvre d’un plan de gestion active des ressources humaines et élaboration d’une stratégie RH.

La professionnalisation de la fonction RH :

  • professionnalisation du dirigeant en matière RH et en management ;
  • mise en place de tiers employeur dans le cadre d’un collectif d’entreprises (par exemple groupements d’employeur)
  • sensibilisation/formation aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.

Le coût total de la prestation par an est fixé à 15.000 euros HT par entreprise pour la prise en charge de l’état (soit 50% de la prestation).

Le reste à charge de l’entreprise s’élève à 50% et peut être prise en charge pour partie ou totalité par l’OPCA.

CONTACT