Cabinet conseil en Ressources Humaines

L’équipe de consultants

Avec une expérience de Responsable ressources humaines de plus de 18 ans dans le milieu  de la PME industrielle, Britta Nadé, après s’être formée au coaching professionnel et à de nombreux outils en analyse transactionnelle dans le champ organisation, intervient en tant que consultante en ressources humaines et en appui conseil RH, tant sur la partie opérationnelle que juridique et en tant qu’interlocuteur du changement (analyse de la situation, accompagnement du dirigeant et des équipes, changement émergent).

Sa connaissance des contraintes et des problématiques de l’entreprise, son expertise en ressources humaines, sa posture de coach et d’interlocuteur du changement  lui permettent d’apporter des solutions cohérentes et adaptées au besoin et à la taille de l’entreprise dans le cadre d’un dialogue social renforcé.

Avec une forte expérience de Directeur Industriel dans le milieu industriel du bois, Stéphane Balandier après s’être formé au coaching professionnel, certifié Interlocuteur et facilitateur des personnes et des groupes en changement, intervient en tant que Consultant en organisation et management. Il s’est spécialisé dans la mise en place d’ilôts autonomes et de projets transversaux dans les services de production (excellence industrielle). En sa qualité d’interlocuteur du changement, il réalise des diagnostics organisationnels et accompagne  le dirigeant et ses équipes dans la réalisation du projet.

Spécialisé dans les diagnostics industriels, son expérience de Directeur industriel, sa posture de coach et d’interlocuteur de changement, lui permettent d’accompagner les entreprises en changement souhaitant innover et développer leur performance.

Avec une expérience de 10 ans dans la supply chain, en projets agiles, management d’équipes opérationnelles, et conduite du changement, Laure, aujourd’hui comédienne et photographe, anime des ateliers autour de la prise de parole en public, l’éloquence, et la gestion de l’image.
Ses formations font appel à des jeux d’improvisation pour travailler l’écoute active, l’adresse, la précision ; à des techniques théâtrales pour travailler la respiration, le positionnement de la voix, la gestion du stress, la posture ; à la compréhension des règles de communication non verbale et au travail sur la structure de la prise de parole, selon le contexte, les interlocuteurs, et l’objectif.
Sa devise est : l’Humain et le bon sens avant tout.

Après 30 ans dans le milieu judiciaire et notamment dans les procédures collectives et les litiges d’entreprise et 23 années au service des collectivités comme élu local, elle a pu acquérir une vision précise des difficultés des structures. Elle s’est ensuite formée à la communication non violente et est certifiée en gestion des conflits par l’Université de Paix de Namur. Depuis 12 ans, elle consulte avec l’astrologie humaniste. Cette astrologie ne fait pas de prédiction, c’est un outil de connaissance de soi qui offre de larges possibilités pour mieux comprendre une personnalité ou une organisation, dans un cadre personnel ou professionnel. Elle utilise le symbolisme millénaire de l’astrologie classique pour replacer l’être humain plus consciemment dans son environnement. Elle intègre à sa lecture du symbolisme une approche philosophique qui est une synthèse des découvertes de la science moderne. Cette dernière matière lui permet de poser un diagnostic extrêmement précis des difficultés des systèmes ou des individus et de donner des clés pour se libérer des problématiques rencontrées. Elle s’est spécialisée dans la psycho-généalogie et les héritages inconscients qui bloquent l’avancement des projets.